Processen
Seks trin. Ingen gætteri.
En gennemsnitlig rekruttering tager 5–6 uger – og vi slipper ikke, når kontrakten er underskrevet.
- 01
Start
Afdækning af behov
Analyse, strategi og aftalegrundlag.
Vi lærer jer, rollen og kulturen at kende.
- 02
Uge 1–3
Markedsafdækning
Profil, research og longlist.
Vi går i netværket og markedet – ikke kun i ansøgningsbunken.
- 03
Uge 2–4
Personlige samtaler + test
Vi møder kandidaterne og tester dem.
4–8 kandidater mødes personligt og testes.
- 04
Uge 3–5
Samtaler hos jer
Med CV og testrapporter på bordet.
I møder de bedste, klædt på med data.
- 05
Uge 5–6
Referencer og ansættelse
Grundigt tjek før kontrakten.
Referencer på de sidste 1–2 kandidater.
- 06
1–4 mdr.
Opfølgning
Med kandidaten og med jer.
Vi følger op, så starten lykkes.
Test, der måler det, ansøgningen ikke viser.
MPA-personlighedstest
9 egenskaber i 3 hovedgrupper plus 28 supplerende. Certificeret samarbejde med Master Management siden 2004.
ACE kognitiv test
Når stillingen kræver det – målbar indsigt i problemløsning og læringsevne.
Mange sprog
Testene kan tages på kandidatens eget sprog.